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應該搭配上一篇來看 , 在這種公司上班真是傷心又傷肝.. XDDD
一整個就是自焚型員工 ^_^
台積電的知識管理
台積電流傳著一個神奇故事。
有一年，英特爾來台灣準備找工廠代工生產晶圓。到台積發現台積有兩百六十六個缺點，就說台積不能當英特爾的代工廠。
半年後，台積努力將缺點降為六十六個，再半年後，只剩下六個。「這是非常大的improvement（改進）。」交通大學管理科學研究所教授朱博湧說。台積藉由持續的製程改善與製程創新，不斷累積精進的代工專業知識。此外，九七％的良率也是個「不可能卻達成的任務，」朱博湧說。二十一世紀最重要的致勝關鍵是速度。台積內部也不斷在加強各種加速度的戰爭。台積資訊科技資深副總經理林坤喜說，當別人由訂貨到交貨時間要八到十個星期，台積只要四到六個星期。
這些令人驚奇的數字背後，正顯示出台積最令人值得挖掘的不是一股可分配多少盈餘，股價會漲到多少，而是在張忠謀光環的覆蓋之下，旁人看不到的台積核心優勢──優異的知識管理能力。
組織的知識管理是組織內的經驗、知識可以有效記錄、分類、儲存、擴散以及更新的過程。未來的企業一定要有效管理組織內各種專業知識，不能像過去只將經營的目光放在有效管理資金、設備、產品、人員等。藉由有效果的知識管理，台積在短短十二年內，迅速擴建了五個工廠、一個還在南科進行的新廠，以及新加坡、波士頓等籌建中的廠。五月中，台積總經理曾繁城還在美國矽谷宣布台積要建台灣第一座十二寸晶圓廠。
台灣大學國際企業系所教授湯明哲也指出，台積是台灣唯一做好知識管理的企業。交通大學管理科學研究所教授朱博湧說，台積內部一定有一套非常嚴密的製程不斷更新的流程。而這正是台積知識管理的一個良好典範。
晚春的新竹科學園區，經歷過去年一整年的不景氣，仍然陽光普照，翠綠點點。走進園區三路，台積二廠入門大廳，迎面而來的大廳牆上，誠信與創新兩句毛筆大字，緊貼在一幅山水瀑布風景圖兩邊。由強勢領導者張忠謀所領軍的台積，給外人的感覺總是氣氛森嚴、大氣、堂堂正正、一絲不苟。
朱博湧曾在一九九五年問張忠謀：「台積的獲利有四○％，一定會吸引競爭者投入，你如何應付？」張忠謀回答：「市場是大家的，你不能限制別人不能做，你要反過來自己要求自己。」張忠謀也認為，像聯電常常挑戰台積，他卻不回應，因為他看的都是世界最好的企業，不斷地標竿學習，不斷要激盪出最好的知識。
不斷在激盪出最好的知識台積人隨時非常積極在標竿學習（bench marking）相關領域最好的知識。長期就近觀察台積的朱博湧分析，台積人之所以能不斷開發出新知識，與台積內部有一套非常強的標竿學習風氣有關。
學多 懂多，懂多 煩多，煩多 想多，
想多 做多，做多 付多，付多 拿多，
拿多 花多，花多 吃多，吃多 病多，
病多 日子不多，
最好還是別管那麼多，開心多多!
國中為了高中聯考補習，有的人國一就在補了。
到了高中或高職為大學聯考補為四技二專補，
念了 大學發現大學生多了又去補研究所。
一補就是大二補到大四畢業。 念了研究所以為可以輕鬆了，
發現 老師每天都在找人作奴隸，
每晚待在研究室裡一待就是十六個小時。
研究所畢業以後，進了上市公司當了RD工程師。
以為人生終於可以享受努力換來的果實了。
結果 呢…
早上八點半上班晚上12點半下班，
一個 月六萬多 …。不知不覺已經三十六歲了！
如果你問我過去這三十六年來可以回憶出些什麼？
我 想了很久…
我可以告訴你十二歲以前~
我只記得考試沒有滿分少一分打一下。
十六歲以前，我只記得 ~
老媽每天說沒有考上雄中你就不要做人了，
還要每天被迫穿上雄中的校服睡覺。
十八 歲那年~~~
我覺得我愛上了每天和我一起等公車的雄商女孩，
鼓起勇氣向她搭訕的時候，她告訴我~~~
我背後的男生已經像她告白了(高雄高工的)。
媽媽說沒關係等你考上一流的大學，
會有 很多女生倒追你。
我不知道什麼是一流的大學，我只知道 ~~~
哪一所大學女生多就是我心中的第一志願。
十九歲那年夏天高高興興的吃完補習班的慶功宴，
想要回家填志願卡。
心想終於可以到輔大享受 ~~~
「所有的男人都會犯的錯」時。
媽媽說你給我念交大！
當我 大三那年我仰望著天空大喊~~~
史密斯阿你的電子學是寫給鬼看的啊！
碩一 那年遇到了我小學同學在~~~
中正路開修車場雄工畢業一個月十二萬…
退伍之後在竹科一家小公司上班~
愛上了當時的總務科小姐，猶豫了兩年~
決定展開行動時她拿出一張喜帖給我…
於是我離開了公司(傷心地!)
今年我36了…
沒交過女朋友沒騎機車載過女生沒和女生握過手 ~
沒有愛情…只又每天面對一台~
Viewsonic 555的 TFT螢幕，喀喀喀喀的鍵盤聲。
之前!我 po的文章得到大家的熱烈迴響，
可是可能因為我文筆不好。
很多 人以為我是感慨沒有女朋友，
而看不出我文中所想表達的意思。
就在我寫這篇文章的時候正好是早上三點，
我正 在準備明天中午的午餐會報的資料。
你知道這就是RD部門主管的生活，你們知道嗎？
就在剛剛我在樓下買了一包七星和一杯咖啡，
仰望 著天空看著星星。
說實在的我有時真的覺得自己是不是應該 ~
自殺重新投胎。免得時時刻刻被寂寞所凌遲轟炸…
回想起小時候功課沒有滿分學校是少一分打一下，
回到了家裡還要再被打一次。
到了 國中念了不知道為什麼叫 A段班的奇怪班級 ~
( 那時還有能力編班)。
國中的生活，似乎就是為了考高中而活。
念了 高中似乎又是為了考上一流的大學而活。
考上了大學，以為人生真的開始舒服平坦了。
也不 知道老媽是聽了那個王八蛋說：
念電機最好考研究所的奇怪意見。
又被抓去考研究所。
我這一生好像就是為了升學為了考試而活著，
我很 想問學校的老師為什麼要念那麼苦？
也很想問我老媽為什麼要我念第一志願？
可是 我聽到的答案永遠都是~~~
「為了你的前途為了你的將來!」
就是因為這句話，我從小被教育成~
以為那些沒考上大學的或是沒念好學校的，
將來一定要吃苦，將來一定要靠勞力吃飯。
「將 來」一定…沒好下場…
就如同很多版上，
所謂的一流大學一流科系心中所想的一樣…
但事實的情況和你想的會很不一樣。
可是我不知道所謂的將來要多久，
我等 了36年…
就如親朋好友所預期的，一家上市公司的~
小主管一年，一百五十萬的年薪。
一台LEXUS 3000cc休旅車、
一棟 46坪 位於市區的公寓房子、
一堆股票、一堆存款以及「自己一個家」
也 許 很多人會羨慕我小有成就，
但是我想告訴你這不是幸福更不是快樂。
當你們瘋狂的追逐著名校的研究所，
瘋狂 的期待將來有著百萬年薪、名牌轎車時，
你的下場十分有可能像我一樣。
因為 這些奢侈的物質生活，
對許多RD而言根本連去使用的時間都沒有。
況且 如果沒有一個心愛的人，
陪你一起享受這一切那麼…
一切的努力都將是毫無價值的…
因為當你到了我這個而立之年時，你會恍然覺得~
你將一生最寶貴的青春架構在自己的痛苦上。
去追求人人稱羨的名利是多麼不值得…
該玩樂的時候就要玩樂，該睡的時候就要睡，
該交女朋友的時候就要去追！
不要 把自己的生命浪費 ~~~
在課本考試還有補習班上面，
不要 羨慕那些所謂的科技新貴、
什麼股票分紅百萬年薪之類的。
那些只不過是老闆吸乾你的血液之後~~~
吐回一點給你而已。沒什麼了不起的…
難道真的要念研究所…
真的要念台、清、交、成
真的要當RD才能賺大錢嗎？
順便告訴你們一件事，
當年 我們班上只要待在RD 部門的不是未婚 ~
就是離婚，還有一個更慘…孩子的老爸不是他…
學多懂多，懂多煩多，煩多想多，
想多 做多，做多 付多，付多 拿多，
拿多 花多，花多 吃多，吃多 病多，
病多 日子不多，
最好還是別管那麼多，開心多多!
願意留下來跟你爭吵的人，
才是真正愛你的人!
名字取的好~GM抓不到
不被GM抓到也是很重要的功課
取名“不認識”
舉報人：“GM，我舉報”
GM：“誰？”
舉報人：“不認識”
GM：“。。。滾。。。。”
取名“請等等”
舉報人：“GM，我舉報”
GM：“誰？”
舉報人：“請等等”
GM：“好的，快點！”
一分鐘後。。。
GM：“到底是誰？”
舉報人：“請等等啊！！！”
GM：“等你媽啊，滾。。。。。”
取名：“就是我”
舉報人：“我舉報！！！”
GM：“誰？”
舉報人：“就是我”
GM：“很好，成全你。。凍結！”
舉報人：“。。。救命啊。。。。。”
取名：“騙你的”
舉報人：“GM 我舉報”
GM：“又舉報？誰？”
舉報人：“騙你的”
GM：“吃飽了沒事幹回家喝奶去，滾！”
取名“嘿嘿嘿嘿”
舉報人：“GM，有人用外掛，我舉報”
GM：“好的，是誰？”
舉報人：“嘿嘿嘿嘿”
GM：“。。。請問是誰？”
舉報人：“嘿嘿嘿嘿”
GM：“來人啊，撥打神經病醫院電話。。。。”
取名“我是你爸”
舉報人：“GM 有人用外掛”
GM：“誰？”
舉報人：“我是你爸”
GM：“我是你爺爺！”
取名‘不是我’
舉報人：“GM我舉報，有人用外掛”
GM：“媽的，誰？”
舉報人：“不是我”
GM：“幹妳娘是誰？”
舉報人：“就不是我”
GM：“你他媽廢話，不是你是誰？”
舉報人：“真的，不是我呀”
GM：“滾你媽的.....
取名‘GM我舉報’
舉報人：“GM我舉報，有人用外掛”
GM：“好的，是誰？”
舉報人：“GM我舉報”
GM：“那你就說啊”
舉報人：“好的，GM我舉報”
GM：。。。。。。？？？？媽的你小子存心耍我啊叫什麼名字？
舉報人：就是GM我舉報啊，你他媽的理解能力那麼低
GM：？？你他娘的說話客氣點，去你的。
取名“GM啊”
舉報人：“GM，有人用外掛，我舉報”
GM：“好的，是誰？”
舉報人：是“GM啊”
GM：“誰？你說誰？”
舉報人：“GM啊”
GM：“奶奶的，我有必要用外掛嗎？滅了你！”
取名：“本人已死”
舉報人：“GM，有人外掛，我舉報”
GM：“媽的小子我被玩了一天了，在報假案，俺宰了你，快說是誰？”
舉報人：“本人已死”
GM：“你奶奶的，死了鬧什麼鬧，活了在來找我。”
取名：打死我也不說
舉報人：“GM 我舉報”
GM：“又舉報？誰？”
舉報人：“打死我也不說”
GM：“吃飽了沒事幹，滾！”
員工在職時很重要，離職後都不重要
記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業務造成影響，經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，缺人找人，頂多資深員工辛苦點，對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態。
近20年以來，我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財，幫助客戶及社會大眾做好理財。
我覺得以這樣的現實觀點來看工作，和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通的地方，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。
以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：
不要期待工作與生活能兼顧，事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活。
想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。工作只是工作，目的是為了賺錢。
原則2：不要害怕換工作
工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足慼，何妨就換工作？
而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，跳槽可能也會變得稀鬆平常。
原則3：一鳥在手勝過十鳥在林
很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃。可是不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。
所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發，增加加班費或年終獎金等等。
原則4：謀生本事不厭其多
新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，產業的興衰或輪替也會變得快速無比，在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。
所以橫向拓展各方面的技能，會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。
原則5：做好份內工作就回家去
再提醒你，工作只是工作，公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。
踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。
不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從生活中抽離出來。記住，做好自己份內的工作，然後回家去。
原則6：遠離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，所以不用在心思在辦公室政治上。
兒子去美國留學，畢業後定居美國。還給我找了個洋媳婦蘇珊。如今，小孫子託比已經3歲了。今年夏天，兒子為我申請了探親簽證。在美國待了三個月，洋媳婦蘇珊教育孩子的方法，令我這個中國婆婆大開眼界。
不吃飯就餓著